فهرست مطالب
فصلنامه مهندسی تصمیم
پیاپی 9 (پاییز 1398)
- تاریخ انتشار: 1399/11/11
- تعداد عناوین: 6
-
صفحات 7-44
در یک نظام بانکی کارآمد، بانک ها سپرده های پس انداز کوچک و کوتاه مدت کم ریسک را به وام های بزرگ و بلند مدت پر ریسک برای شرکت های بزرگ که می توانند سهم مهمی در روند اقتصاد جامعه داشته باشند، تبدیل می کنند. البته نحوه مدیریت این وجوه و تخصیص آن به بخش های مختلف نیز مهم خواهد بود. به نحوی که تمرکز در یک یا چند بخش خاص در مقابل متنوع سازی در شرایط متفاوت می تواند تاثیر قابل توجهی در این زمینه داشته باشد. لذا هریک از رویکردهای تنوع و تمرکز دارای مزایا و معایب خاص خود می باشند. در این مطالعه بر اساس رابطه غیرخطی U شکل وینتون به بررسی رابطه میان تمرکز و ریسک و بازدهی در بانک های منتخب طی دوره 1385 تا 1392پرداخته می شود. رابطه غیرخطی وینتون بیانگر آن است که افزایش تمرکز همواره موجب بازدهی نخواهد بود و این افزایش بازدهی تا یک حد معین انجام شده و پس از آن رابطه برعکس می شود. در این خصوص نتایج و یافته های تحقیق نشان می دهد که میان ریسک و بازدهی یک رابطه غیر خطی وجود داشته و همچنین افزایش تمرکز در بانک های دولتی و افزایش تنوع در بانک های خصوصی موجب افزایش بازدهی آنان می گردد. یافته ها همچنین وجود یک رابطه منفی معنی دار میان ریسک و تمرکز را تایید می کند.
کلیدواژگان: پرتفوی وام، تمرکز، تنوع بخشی، ریسک و بازدهی بانک -
صفحات 46-66
قانون نقل و انتقال حق بیمه و کسور بازنشستگی دارای نواقصی در اجرا می باشد که باعث بروز مشکلات عدیده ای برای کارکنان می گردد. از این رو هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی مشکلات قانون نقل و انتقالات حق بیمه یا کسور بازنشستگی در صندوق های بیمه می باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، پیمایشی است. جامعه خبرگان تحقیق شامل 15 نفر از خبرگان سازمان تامین اجتماعی بوده اند. از طریق بررسی ادبیات و مصاحبه با خبرگان، مشکلات، شناسایی و در چهار دسته مالی، قانونی، اداری و انسانی دسته بندی و پس از اطمینان از اجماع خبرگان بر روی شاخص های (مشکلات) استخراج شده و غربال شاخص های با درجه تاثیر پایین تر از طریق روش دلفی فازی، نهایتا با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی رتبه بندی مشکلات شناسایی شده انجام گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که در بین شاخص های طبقه بندی شده در زیر مجموعه مشکلات مالی، شاخص پرداخت مابه التفاوت توسط شخص، در بین شاخص های طبقه بندی شده در زیرمجموعه مشکلات اداری شاخص طولانی شدن روند بوروکرا سی بدلیل تغییر پی در پی قوانین و عدم توجیه کافی کارکنان واحدهای اجرایی، در بین شاخص های زیرمجموعه مشکلات قانونی شاخص لحاظ نکردن سوابق غیر دولتی از تامین اجتماعی به کشوری و نهایتا در بین شاخص های زیرمجموعه مشکلات انسانی شاخص عدم راهنمایی کامل متقاضیان نقل و انتقال توسط کارکنان مجری نقل و انتقال به عنوان مهم ترین مشکلات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی در صندوق های بیمه شناسایی شدند.
کلیدواژگان: حق بیمه، کسور بازنشستگی، صندوق های بیمه، دلفی فازی، فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی -
صفحات 67-101
پژوهش حاضر به دنبال طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی(ره) است. این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش توسعهای و کاربردی، و از لحاظ گردآوری دادهها با توجه به ماهیت پژوهش از نوع کیفی است. در این پژوهش از نظریه داده بنیاد با رویکرد نظاممند استراوس و کربین استفاده شد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه مدیران عالی، میانی و عملیاتی کمیته امداد و هم چنین اساتید دانشگاهی بود که 20 نفر از آنها به شیوه نمونهگیری نظری و هدفمند انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبههای عمیق نیمه ساختاریافته بوده است که پس از جمعآوری، با استفاده از نرم افزار Maxqda, 18.2.0کدگذاری و تحلیل شدهاند. نتایج موید آن بود که در پدیده محوری: ساختآفرینی استعداد؛ در شرایط علی: ایدهسازان استعداد، و پالایشدهندگان استعداد؛ در شرایط مداخلهگر: پرورشدهندگان استعداد؛ در راهبرد: طراحی سیستم بانک استعدادهای مدیریتی، و نهادینه کردن سیستم بانک استعدادهای مدیریتی؛ در بستر حاکم: کارآفرینان استعداد؛ و در پیامدها: چابکسازی سازمانی، بالندگی سازمانی و مزیت رقابتی پایدار شناسایی شدند. نتایج اخذ شده نشان دهنده صحت و تایید روابط الکوی طراحی شده است.
کلمات کلیدی:کلیدواژگان: استعداد، مدیریت استعداد، الگو، داده بنیاد -
صفحات 103-138
در میان جنبه های مختلف مسایل بشری، اخلاق و اخلاقیات همواره از جایگاه ویژه ای برخوردار بوده است و بررسی های اقتصادی از آغاز بر نقش اخلاق در تبیین و تنظیم نظریه های اقتصادی تاکید داشته و علم اقتصاد در بستر فلسفه اخلاق متولد شده است. با توجه به این ارتباط، هدف این تحقیق رتبه بندی 144 کشور از لحاظ اخلاقی و براساس اطلاعات نمره شاخص رقابت پذیری جهانی (GCI) می باشد. اگر چه کمی سازی مفاهیم اخلاقی با دشواری ها و محدودیت هایی همراه است لیکن این تحقیق روش و چارچوبی را برای رتبه بندی کشورها از نظر اخلاقی و بر پایه شاخص رقابت پذیری جهانی ارایه می کند. اطلاعات و معیارهای لازم از پایگاه اطلاعاتی شاخص رقابت پذیری جهانی برای سال 2013-2015، استخراج شده و کشورها از لحاظ اخلاقی در 5 زیرمجموعه بررسی شده اند، که شامل اخلاقیات فردی- اخلاق شرکتی و جمعی کوچک - اخلاق شبکه ای و اجتماعی (اخلاق کسب و کار) - اخلاق تصمیم گیران - و مجموع اخلاقیات است. این مطالعه با استفاده از روش داده کاوی و الگوریتم میانگین k انجام شده است. نتایج نشان می دهد که کشورهای توسعه یافته رتبه های بهتری از کشورهای در حال توسعه دارند. در این میان، ایران در حوزه اخلاق فردی و اخلاق شبکه ای و اجتماعی رتبه 2 و در اخلاق شرکتی و جمعی کوچک و اخلاق تصمیم گیران رتبه 4 را به خود اختصاص داده است. به این معنی ایرانیان در بعد فردی اخلاق اقتصادی بهتری را به نمایش می گذارند تا بعد شرکتی و اجتماعی. مالزی که نمونه ای از کشورهای اسلامی است در همه ی حوزه ها، جز اخلاق فردی، رتبه 1 را کسب کرده است. در مجموع این مطالعه نشان داد که در این حوزه، خلاء مطالعاتی در کشور وجود دارد و علاوه بر آن، به نظر می رسد مطالعاتی از این دست بتواند بخشی از دلایل رشد و توسعه اقتصادی کشورها را توضیح دهد. چیزی که تاکنون، کمتر بدان پرداخته شده است. در میان جنبه های مختلف مسایل بشری، اخلاق و اخلاقیات همواره از جایگاه ویژه ای برخوردار بوده است و بررسی های اقتصادی از آغاز بر نقش اخلاق در تبیین و تنظیم نظریه های اقتصادی تاکید داشته و علم اقتصاد در بستر فلسفه اخلاق متولد شده است. با توجه به این ارتباط، هدف این تحقیق رتبه بندی 144 کشور از لحاظ اخلاقی و براساس اطلاعات نمره شاخص رقابت پذیری جهانی (GCI) می باشد. اگر چه کمی سازی مفاهیم اخلاقی با دشواری ها و محدودیت هایی همراه است لیکن این تحقیق روش و چارچوبی را برای رتبه بندی کشورها از نظر اخلاقی و بر پایه شاخص رقابت پذیری جهانی ارایه می کند. اطلاعات و معیارهای لازم از پایگاه اطلاعاتی شاخص رقابت پذیری جهانی برای سال 2013-2015، استخراج شده و کشورها از لحاظ اخلاقی در 5 زیرمجموعه بررسی شده اند، که شامل اخلاقیات فردی- اخلاق شرکتی و جمعی کوچک - اخلاق شبکه ای و اجتماعی (اخلاق کسب و کار) - اخلاق تصمیم گیران - و مجموع اخلاقیات است. این مطالعه با استفاده از روش داده کاوی و الگوریتم میانگین k انجام شده است. نتایج نشان می دهد که کشورهای توسعه یافته رتبه های بهتری از کشورهای در حال توسعه دارند. در این میان، ایران در حوزه اخلاق فردی و اخلاق شبکه ای و اجتماعی رتبه 2 و در اخلاق شرکتی و جمعی کوچک و اخلاق تصمیم گیران رتبه 4 را به خود اختصاص داده است. به این معنی ایرانیان در بعد فردی اخلاق اقتصادی بهتری را به نمایش می گذارند تا بعد شرکتی و اجتماعی. مالزی که نمونه ای از کشورهای اسلامی است در همه ی حوزه ها، جز اخلاق فردی، رتبه 1 را کسب کرده است. در مجموع این مطالعه نشان داد که در این حوزه، خلاء مطالعاتی در کشور وجود دارد و علاوه بر آن، به نظر می رسد مطالعاتی از این دست بتواند بخشی از دلایل رشد و توسعه اقتصادی کشورها را توضیح دهد. چیزی که تاکنون، کمتر بدان پرداخته شده است.
کلیدواژگان: اخلاق شرکتی، اخلاق اجتماعی، اخلاق کسب و کار، رتبه بندی اخلاقی -
صفحات 139-159
مساله زمانبندی کلاسهای دانشگاهی از جمله مسایلی است که اخیرا به صورت قابل ملاحظهای مورد توجه دانشگاهها و گروههای آموزشی قرار گرفته است. در این مقاله، مدلی دو هدفه برای یک مساله زمانبندی کلاسهای درسی ارایه شده است که از یک طرف به دنبال کمینهسازی هزینه تخصیص دروس به اساتید در کلاسهای موجود و در دورههای زمانی از روزهای مختلف هفته است و از طرف دیگر سعی دارد با کیمنهسازی مجموع زمان بیکاری اساتید در محیط دانشگاه، رضایتمندی اساتید را که همواره مورد توجه بوده است، افزایش دهد. همچنین در این مقاله، به منظور در نظر گرفتن هزینههای تخصیص دروس برخلاف مطالعات گذشته که مقادیری از پیش تعیین شده برای این ضرایب در نظر میگرفتند از رویکرد تحلیل سلسلهمراتبی استفاده شده است که گروههای آموزشی تصمیمگیرنده را قادر میسازد تا معیارهای مختلفی را برای اندازهگیری ضریب هزینههای تخصیص در نظر بگیرند. در نهایت به منظور بررسی کارایی مدل پیشنهادی یک مطالعه موردی بر روی دپارتمان مهندسی صنایع دانشگاه بوعلی سینا همدان مورد انجام شده است. رویکرد مذکور امکان ایجاد اولویت میان روزهای هفته، دورههای زمانی در طول روز، کلاسهای درس و حتی اساتید ارایه دهنده را فراهم میآورد. بعلاوه با استفاده از این رویکرد میتوان فاصله خالی بین ارایه کلاسهای درس را کاهش داد و جابجایی دانشجویان میان کلاسها را نیز به حداقل مقدار خود میرسد.
کلیدواژگان: مساله زمانبندی درس های دانشگاهی، مدل چند هدفه، رویکرد تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، رضایتمندی اساتید -
صفحات 161-198
یکی از عوامل اصلی بهبود کارایی اقتصادی، نظام راهبری بنگاه (حاکمیت شرکتی) است، که در برگیرنده مجموعه ای از روابط بین مدیریت شرکت، هییت مدیره، سهامداران و سایر گروه های ذینفع می باشد. نظام راهبری بنگاه ساختاری را فراهم می کند که از طریق آن هدف های بنگاه تنظیم و وسایل دستیابی به هدف ها و نظارت بر عملکرد تعیین می شود. هدف این پژوهش بررسی روابط متقابل عوامل موثر بر اجرای حاکمیت شرکتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از روش DEMATEL در یک دوره زمانی یک ساله بین سال های 1396-1395 می باشد. روش پژوهش ترکیبی است چرا که ابتدا بر اساس مبانی نظری و تیوریک معیارها و مولفه های پژوهش مشخص شد سپس بر اساس تحلیل فازی و ماتریس تصمیم گیری مورد تحلیل قرار گرفت. پژوهش حاضر از یک شاخص جامع متشکل از3 مولفه اصلی و 18 مولفه فرعی مرتبط با حاکمیت شرکتی که با محیط گزارشگری ایران سازگار است به عنوان معیارهای سنجش حاکمیت شرکتی استفاده کرده است. یافته های پژوهش نشان می دهند، شاخص شفافیت اطلاعات، به عنوان بالاترین شاخص شناخته شده و بر روی شاخص هییت مدیره و شاخص حقوق سهامداران تاثیر می گذارد. در بین عوامل فرعی، شاخص های کمیته حسابرسی، سهامداری دولت و قابلیت اتکای اطلاعات، به-عنوان بالاترین معیارها شناخته شده اند و بر روی سایر مولفه ها تاثیر می گذارند. در واقع این نتایج بیان می کند، شفافیت های صورت های مالی ناشی از مکانیزم های نظارتی هییت مدیره و حضور سهامداران نهادی می تواند در ارایه ی اطلاعات قابل اتکاتر به تصمیم گیرندگان مالی نقش قابل توجهی ایفا نماید.
کلیدواژگان: حاکمیت شرکتی، هیئت مدیره، شفافیت اطلاعات، حقوق سهامداران
-
Pages 7-44
In an efficient banking system, the banks change the small short term low-risk deposits into big long term high-risk loans for major companies that can play significant role in the economy. Of course the method of allocation of these resources, is important and the concentration or diversification can have significant effects so each of them, has own advantages and disadvantages. In this study, the connection between concentration with risk and return of a sample of (2006-2013) has been studied with non-linear U-shaped relation of Winton. non-linear relation of Winton say that increasing of concentration isn’t necessary led to increase return and above the certain level, the relation inverse. The result of this survey show there is a non-linear relation between risk and return and also the rise of concentration in public banks or rise of diversification in private banks led to more return. The results also confirm a negative significant relation between risk and concentration.
Keywords: Loan portfolio, Concentration, Diversification, Risk, return ofbank -
Pages 46-66
The law of insurance right and pension fraction transmission have some imperfection in performing that cause to emergence of some problems to employees. In this essence, the aim of this research is Identifying and prioritizing of the problems of insurance right and pension fraction transmission law in insurance funds. This research is an applied research in base of purpose and is a descriptive study in the form of a data collection. Experts’ population of research consisted of 15 experts of social security organization.Through literature review and interview with experts, after identifying, the problems classified in four categories of financial, legal, human-made and bureaucratic problems and after Confidence of the consensus of experts on extracted indicators (problems) and screening indicators with lower effect degree through fuzzy Delphi method, Finally, using FAHP, problems were ranked. The results of research show that between classified indicators in sub-categories of financial problems, pay differentials by employee, between classified indicators in sub-categories of bureaucratic problems, Prolongation of the bureaucracy because of the continues changing of the laws and Lack of sufficient justification of executive staff, and finally between classified indicators in sub-categories of human-made problems, lack of adequate guidance with executive staff have identified as the most important problems of insurance right and pension fraction transmission law in insurance funds.
Keywords: : insurance right, pension fraction, insurance funds, fuzzy Delphi, fuzzy Analytical Hierarchy process (FAHP) -
Pages 67-101
The present study seeks to design a talent management model with the grounded theory approach in Imam Khomeini Relief Foundation (IKRF). The purpose of this study is a developmental and applied research the nature of the research is qualitative in terms of data collection. In this study, the grounded theory was used with Strauss and Corbin’s systematic approach. The statistical population of the study consisted of all top, middle and operational managers of the IKRF as well as university professors that 20 of them were selected through theoretical and purposeful sampling. The data collection tool was semi- structured depth interviews that were coded and analyzed using Maxqda 18.2.0 software after collection. The results confirmed in the axial category: talent creation; in the causative conditions: talent makers, and talent refiners; in the interning conditions: talent growers; in the strategies: designing the managerial talent banking system, and institutionalizing the management talent banking system; in the context: talent entrepreneurs; and in the consequences: organizational agility, organizational development, and competitive advantage were identified. The results indicate the validity of the proposed model.
Keywords: Talent, Talent Management, Model, Grounded Theory -
Pages 103-138Context:
Among the various aspects of human problems, morality and ethics have a special position. From the beginning, economic review have emphasized the role of ethics on explaining and setting up economic theory. According to the association,purpose of research is 144 country categorized based on Global Competitiveness Index.
MethodIn this research based on the extracted feature from competitive global index, classification countries are considered in 144 countries while ethical features is divided in 5 subsets which is defined Individual , small groups , Business ,and king ethics and all of the subsets. This study is executed on data mining which is K means algorithm.
Findingrank of Iran is second in personal and Social network ethics ,and is fourth in Corporate and small group and rulers ethics and Morality . rank of Developed countries e.g. America and Britain is first in Morality ,and Malaysia which is Islamic country is first in all categorize except personal ethic.
ResultsThe results show that the developed countries from the developing world have better grades.result of this research is categrized countries based on ethics nevertheless such studies can help explain to growth and economic development causes.
Keywords: Business Ethics, corporate ethics, Social ethics, Ethics, Economics, Ethical Ranking -
Pages 139-159
Recently, university courses time tabling problem has been attended as a main issue by most universities and educational departments. In this paper, a bi-objective model is proposed to formulate a university courses time tabling problem which aims to minimize the cost of assigning courses to professors and classes during time horizon and maximize professorschr('39') satisfaction through minimizing their total idle time, simultaneously. Furthermore, despite of previous similar works in this area in which predefined values are considered as the assignmentchr('39') cost coefficients, in this paper, for the first time, an analytical hierarchy process (AHP) approach is used to calculate these coefficients which enables educational departments to attend various criteria in considering assignment cost coefficients. Finally, to evaluate the efficiency of the proposed model, a real case study in industrial engineering faculty of Bu-Ali Sina University is done.
Keywords: University Course Time Tabling Problem, Multi-objective Model, Analytical Hierarchy Process (AHP), Professors Satisfaction -
Pages 161-198
Corporate governance, characterized as a major contributor to the improvement of economic efficiency, is a collection of relationships among corporate management, board of directors, shareholders and other stakeholders. It provides a certain structure by which corporate targets are set, and the tools to achieve those goals and monitor the corporate performance are determined. The ongoing research is concerned with exploring the mutual association among the factors contributing to the implementation of corporate governance in the firms listed on the Tehran Stock Exchange during the years 2016-2017 using DEMATEL method. Using a mixed method, the research determines the necessary components and measures based on the theoretical framework, and then analyze them via fuzzy model and decision matrix. The present study also employs a comprehensive index including 3 major components and 18 secondary components relating to the corporate governance which is in compliance with the Iranian reporting environment. The results reveal that information transparency exerts the most significant impact on board of directors and shareholders’ equity. Among secondary components, audit committee, government shareholding and information reliability show the most important influence on other components. This suggests that financial information transparency rests on the monitoring mechanisms of board of directors, and the presence of institutional shareholders plays a pivotal role in delivering more reliable information to financial decision makers.
Keywords: corporate governance, board of directors, information transparency, shareholders’ equity
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.